Så rekryterar arkitekterna 2023

Vad händer på rekryteringsfronten den närmaste tiden, och är det någon trend i branschen som påverkar sökandet efter nya talanger? Jobbsajten Branschstegen.se har frågat två av landets största arkitektföretag om deras rekryteringsplaner.

Sweco Architects ser med på tillförsikt på läget på marknaden och förändrar inte sitt rekryteringsarbete på något radikalt vis.

– Det handlar om att gasa och bromsa samtidigt. På Sweco har vi fördelen att dels ha en bred arkitektverksamhet där vi står på flera ben, men även en bred teknikkonsultverksamhet med segment som inte är så konjunkturkänsliga. Vi är vana att anpassa verksamheten efter det förändrade marknadsläget, säger Ulla Bergström, divisionschef, Sweco Architects

Vad tittar ni särskilt efter just nu?

– Multidisciplinära kompetenser inom klimatomställning och återbrukar efterfrågas alltmer. Vi är över lag alltid intresserade av både juniora och seniora kompetenser, även i detta läge, fortsätter Ulla Bergström och fortsätter:

– Utöver detta så råder det även efterfrågan inom kommersiella fastigheter, stadsplanering, landskap, infrastruktur och industri.

Även hos Tengbom finns hållbarheten med när man rekryterar.

– Den digitala utvecklingen ställer allt högre krav på både våra kunder och oss som leverantörer. Genom vår storlek på Tengbom har vi möjlighet att utveckla den här kompetensen och ligga i framkant. Detsamma gäller hållbarhetsaspekter kopplat till våra uppdrag och våra kunders projekt, säger Maria Wahlström, CHRO på Tengbom.

Tengbom ser gärna att talangerna gör en resa inom bolaget.

– Vi har tagit ett större grepp för att tydliggöra interna karriärmöjligheter - till exempel tillsätter vi gärna nya chefsställningar internt och uppmuntrar till intern rörlighet. På så sätt kan vi rekrytera unga talanger som får möjlighet att växa på Tengbom, säger Maria Wahlström och tillägger:

– Vi letar efter nyfikna människor som vill utvecklas på Tengbom över tid, men just nu gör vi framför allt seniora tillsättningar.