Områdeschef, Personalenheten
Umeå universitet är ett av Sveriges största lärosäten med över 37 000 studenter och cirka 4 700 anställda. Vid universitetet finns en mångfald av utbildningar av hög kvalitet och världsledande forskning inom flera vetenskapsområden, och här gjordes den banbrytande upptäckten av gensaxen CRISPR-Cas9 som tilldelats Nobelpriset i kemi. Vid Umeå universitet är allt nära. Våra sammanhållna campus gör det lätt att mötas, samarbeta och utbyta kunskap, något som gynnar en dynamisk och öppen kultur.
Den samhällsomvandling och de stora gröna investeringar vi ser i norra Sverige skapar enorma möjligheter och komplexa utmaningar. För Umeå universitet handlar det om att bedriva forskning om – och mitt i – ett samhälle i omvandling. Men också om att leverera utbildningar för regioner som behöver expandera fort och hållbart. Det är helt enkelt här framtiden skapas.
Är du intresserad av att veta mer? https://www.umu.se/jobba-hos-oss/om-universitetet-som-arbetsplats/
Beskrivning
Personalenheten är en av elva enheter inom Universitetsförvaltningen och är universitetets centrala personalfunktion med uppdrag att driva, samordna och stödja utvecklingen av arbetsgivarpolitiken och personalprocesserna.
Vi ska i vårt stöd till ledning, chefer och medarbetare aktivt bidra till att Umeå universitet är en attraktiv arbetsgivare med en framgångsrik verksamhet.
Personalenheten är indelat i fem områden (Löneadministration, HR-stöd till förvaltningen, Arbetsmiljö och lika villkor, Kompetensförsörjning och ledarutveckling samt Arbetsgivarfrågor, arbetsrätt, förhandling och omställning). Totalt arbetar det 34 personer vid enheten.
Vi söker nu en områdeschef för cirka 15 medarbetare inom områdena:
- Arbetsmiljö, hälsa och lika villkor
- Kompetensförsörjning och ledarutveckling
- HR-stöd till förvaltning
Arbetsuppgifter
Som områdeschef ingår du i personalenhetens ledningsgrupp. Ledningsgruppens ansvar är att leda och fördela arbetet inom enheten, ta ett ekonomiskt ansvar för enheten samt att ta det universitetsövergripande ansvaret för de arbetsgivarpolitiska frågorna. Du har ett verksamhets- och personalansvar för dina områden. I ditt arbete rapporterar du till personalchefen.
Som områdeschef har du både strategiskt och operativt ansvar. Du kommer att vara processansvarig för ett antal HR-processer samt företräda personalenheten internt och externt. Det innebär bland annat att du sätter mål, leder, organiserar och utvärderar arbetet och kvalitet, samt ansvarar för utveckling av det arbete som bedrivs av personalenheten. Som områdeschef arbetar du även med ständiga förbättringar, t.ex. genom att förbättra rutiner och processer för att möta verksamhetens behov och förväntningar.
Kvalifikationer
Vi söker dig med lägst kandidatexamen från personalvetarprogrammet eller motsvarande utbildning på högskolenivå och att du har erfarenhet att driva utveckling inom HR-området. Du har flerårig erfarenhet av arbetsledande funktion inom HR från en komplex organisation.
Som person har du förmågan att se helheten i komplexa system, du är kvalitetsmedveten. Som områdeschef är det viktigt att du har lätt för att skapa goda relationer internt och externt samt har hög integritet. Det innebär att du kan skapa ett förtroendefullt samarbete med verksamhetsföreträdare, fackliga representanter och externa samverkanspartners.
Som ledare har du stor tillit till dina medarbetare och ska ha förmåga att kunna tillvarata och utveckla medarbetares kompetens, skapa ett bra kommunikationsklimat samt är strukturerad och har förmåga att planera, genomföra och utveckla arbetet och att fatta beslut. I ditt arbete har du har god servicekänsla och hög integritet. Du har god förmåga att kommunicera muntligt och skriftligt på såväl svenska som engelska och har erfarenhet att hålla presentationer och utbildningar på båda språken.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.
Meriterande är om du har aktuell erfarenhet från HR-arbete vid universitet/högskola.
Villkor
Anställningen är på heltid och tillträde så snart som möjligt efter överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas.
Ansökan
Din ansökan skickas in via universitetets rekryteringssystem Varbi och ska vara inkommen till Umeå universitet senast 2023-08-04. I denna rekrytering söker du enbart med ditt CV. I ansökningsformuläret kommer du att få svara på frågor om varför du söker den utlysta anställningen samt ge information om din erfarenhet/kompetens. Närmare upplysningar lämnas av personalchef Lars Nordlander, lars.nordlander@umu.se
Välkommen med din ansökan!
Umeå universitet vill erbjuda en jämställd och jämlik miljö där öppna samtal mellan människor med olika bakgrund och perspektiv lägger grunden för lärande, skaparkraft och utveckling. Vi välkomnar därför personer med olika bakgrunder och erfarenheter att söka den aktuella anställningen.
Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.
