Lönechef till Örebro Kommun
Örebro är befolkningsmässigt landets sjunde största kommun. Inom kommun arbetar idag cirka 13 000 medarbetare för att ge 150 000 örebroare en enklare vardag, i fler än 350 olika roller.
Nu söker Örebro kommun en lönechef som vill bidra till HR-avdelningens utveckling. Som lönechef får du en omväxlande och ansvarsfylld roll där du har personal-, ekonomi- och verksamhetsansvar. Tjänsten passar dig som vill leda, stödja och kompetensutveckla dina medarbetare och som lockas av att vara en del av den utvecklingen som pågår inom både löneenheten och HR-avdelningen. Här finner du en HR-funktion i framkant – en proaktiv, verksamhetsstödjande och värdeskapande funktion som bidrar till utvecklingen av Örebro kommun som en attraktiv arbetsgivare.
Varmt välkommen med din intresseanmälan!
Varför Örebro kommun?
Härliga kollegor, en bra chef och meningsfulla arbetsuppgifter – det är faktorer som våra medarbetare anger som önskvärda på en bra arbetsplats. Och det är också inom de områdena som vi får högst betyg i interna undersökningar. Det kan låta pretentiöst att säga att vi som arbetar här vill göra skillnad, på riktigt. Men det är precis så det är. I gengäld får du som jobbar här fina möjligheter till utveckling, och du uppmuntras till innovation och att våga prova nytt.
I Örebro kommun är det en stor andel medarbetare som känner hög motivation och har förutsättningar för att göra sitt bästa för verksamheten, en mätning visar 79 på en 100-gradig skala. Därmed kan man gissa att de flesta av oss är nöjda med våra jobb.
Läs mer om hur det är att jobba i Örebro kommun på www.orebro.se/jobb.
Om tjänsten
Som lönechef kommer du att leda, stödja och kompetensutveckla dina medarbetare. Enheten består av 25 medarbetare som tillsammans arbetar med att betala ut 17 000 löner varje månad. En viktig del i rollen är att samverka med kommunens verksamheter och övriga stödfunktioner. Det förväntas även att du är en bidragande del i HR-avdelningens ledningsgrupp och att du tar ansvar för hela HR-avdelningens utveckling.
Ett viktigt område är, utöver det långsiktiga perspektivet, att bemanna de tvärfunktionella förvaltningsteam som stödjer Örebros chefer och medarbetare i vardagen.
Som en av fyra enhetschefer på HR-avdelningen ingår du i avdelningens ledningsgrupp och har ett nära samarbete med de övriga cheferna för att bidra till hela avdelningens utveckling.
Exempel på arbetsuppgifter:
• personal-, ekonomi- och verksamhetsansvar
• ansvara för utbetalning av lön
• delaktig i frågor kring förmåner, pension och statistik
• fortsätta utveckla kvalitén i syfte att minimera felaktiga utbetalningar
• driva löneenhetens digitala utveckling
• leda, stödja och kompetensutveckla medarbetare
• bidra till HR-avdelningens gemensamma utveckling
Om arbetsplatsen
Om HR-avdelningen
HR-avdelningen ger stöd inom personal- och arbetsgivarfrågor och består idag av 70 medarbetare inom HR och lön. Avdelningen en del av Kommunstyrelseförvaltningen vars uppdrag är att leda, styra, följa upp och utveckla kommunen samt erbjuda ett effektivt stöd till alla nämnder och verksamheter.
En utvecklingsresa
HR-avdelningen inom Örebro kommun genomför nu en förändringsagenda med fokus på tvärfunktionella förvaltningsteam, ett arbete som redan är påbörjat och där Enheten för lön och pension är en viktig del. Stor kompetens och kunskap finns inom HR-funktionen och som lönechef får du möjlighet att vara med att stärka detta arbete, där en prioriterad del är kompetensförsörjningsstrategin.
Läs mer om hur det är att jobba i Örebro kommun på www.orebro.se/jobb.
Kvalifikationer
Krav:
• akademisk examen om minst 180 hp mot personal- arbetslivsfrågor, ekonomi eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant
• dokumenterad chefserfarenhet med personal-, ekonomi- och verksamhetsansvar
För att lyckas i rollen är du en person som arbetar utifrån ett helhetsperspektiv och fattar självständiga beslut inom ditt ansvarsområde. Som ledare är du kommunikativ med förmåga att uppmuntra och inspirera. Du är prestigelös och bjuder in till dialog för att skapa delaktighet och uppmuntrar till ett arbetsklimat präglat av kreativitet och innovativa lösningar. Du är en relationsbyggare som skapar nätverk i alla dimensioner i kommunen.
HR-avdelningen stöttar alla verksamheter inom kommunen och du kommer att ha många interna kontaktytor vilket ställer krav på din förmåga att utveckla samarbeten med övriga stödfunktioner samt chefer på alla nivåer.
Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.
Meriterande:
• erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation
• erfarenhet av lön och förmånsfrågor
Omfattning och tillträde
Anställningsform: Tillsvidare
Sysselsättningsgrad: 100%
Tillträde: enligt överenskommelse
Antal tjänster: 1
Övrig information
All administration i denna rekryteringsprocess kommer att hanteras av AxÖ Consulting. För mer information kontakta rekryteringskonsult Mia Haglund på mia.haglund@axoconsulting.se alt. 072-396 05 82.
Ansökan
Sista ansökningsdag är 21 augusti
Välkommen med din ansökan!
Skyddade personuppgifter? Läs mer om hur du ansöker på orebro.se/jobb/skyddadepersonuppgifter
